2023年1月17日,上海——今日,国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)正式揭晓2023年度“中国杰出雇主”榜单,全球领先的医疗健康科技公司雅培连续十二年荣膺“中国杰出雇主”认证。
作为全球人力资源领域最具有影响力和号召力的机构之一,杰出雇主调研机构通过《人力资源最佳实践调研问卷》鉴定和评选出为员工提供卓越职业发展条件的雇主。该问卷涉及人力资源六大领域,涵盖了包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等在内的二十个话题。
雅培大中华区人力资源总监纪军表示:“连续十二年获得此项殊荣,实属不易。这充分肯定了雅培长期以来为员工打造理想工作场所的付出和努力。在雅培,我们秉承雅培2030可持续发展目标,致力于打造多元化的、面向未来的创新人才队伍。我们深知,每一名员工的发展都将有助于实现我们共同的目标,帮助人们过上更健康的生活。为此,我们提供充分的职业发展机会和福利,为员工及其家人提供保障。”
作为全球领先的医疗健康公司,雅培一直积极招募人才,并增强对本土人才库的投入,特别是在促进STEM(科学、技术、工程和数学)的领域。在人才招募方面,雅培为本科及硕士研究生提供不同种类的实习生岗位,助力他们开启崭新的职业生涯。这其中,雅培“运营管理培训生”项目,为渴望成长的优秀人才提供富有挑战性的项目实战历练,帮助他们更好地了解医疗健康行业的概况。不仅如此,于2021年推出的“雅培人才库”项目也在持续发力,及时为求职者提供雅培的最新动态及职业发展机会。
重视内部员工的发展也是打造优质人才团队的一个重要方面。我们希望可以助力更多员工成为雅培的“明日之星”,因此公司为他们提供丰富的资源和强大的职业平台。自2014年起,雅培推出了加速人才发展和提升的里程碑项目——“喜马拉雅社区”,旨在为企业内部高潜力人才提供进一步成长与发展机会,帮助他们加深对多元业务部门的了解,促进跨部门的人才交流和业务合作。此外,雅培还于今年正式将“雅培导师项目”引进中国,鼓励员工与雅培内部高管建立导师学习模式,与他们交流收获与心得,从而实现个人与导师的双向成长。于此同时,公司还开创了全新的内部职业分享栏目“领导力先锋说 - 雅力无限博客秀”,邀请来自公司不同业务部门的高层管理者,与员工通过视频分享他们眼中的最佳实践、管理理念和个人故事等,这有助于大家通过技能累积以及向高层学习来加速自己的发展,从而实现晋升。
在重视员工发展的同时,雅培也持续赋能员工,构建公司与员工间的共享与双赢模式。今年是雅培连续参展进博的第三年,也是 “进博会大使”项目成功进行的第三年。在进博会的闪耀舞台上,通过层层选拔成为展会大使的员工积极践行使命,向各方来宾充分展示了雅培前沿科技与创新产品。在发挥员工个人价值的同时,也进一步增强了员工的认同感、归属感和荣誉感。
一直以来,雅培致力于塑造多元与包容的企业文化,为了支持女性领导力及人才多元化发展,雅培中国已连续八年通过公司的“俪英汇”组织,发起和组织丰富多样的活动和讲座,帮助女性员工与领导者获得更好互联互通,能力和职业的双重发展。
除了赋能职业发展,雅培也十分重视员工身心健康和工作满意度。在一些特殊阶段,“雅培中国关爱会”积极采取各项措施给予员工家人般的支持,如第一时间向处于疫情封控期的员工发放生活物资以及防疫用品,采取灵活办公方式,保障个人健康和办公安全与效率。考虑到多变的环境可能会给员工带来的心理压力及挑战,雅培也为员工及其家属提供免费专业心理咨询服务,鼓励员工以灵活多样的方式获得工作与生活的平衡,并且保持身心健康,拥抱精彩生活。
关于杰出雇主调研机构
杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,致力于帮助企业改善人力资源实践,打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目,企业的现行人才实践被全面评估,获得认证,意味着雇员可以相信被认证的企业具备卓越的工作条件,是优选的雇主选择。成立30多年以来在全球121个国家/地区认证了超过2053家企业,这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地950多万名员工的生活。
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关于雅培
雅培作为全球医疗健康行业领导者,帮助人们在生命各阶段生活得更美好。我们为生命健康带来前沿科技,领先产品遍及诊断,医疗器械,营养品,药品等医疗健康领域。雅培全球113,000名员工,助力世界160多个国家和地区的人们活出精彩。
雅培在中国拥有超过6,000多名员工,总部位于上海。了解更多雅培公司信息,敬请登录公司网站www.abbott.com.cn和www.abbott.com 查询。
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