Top-Employer-2020

雅培连续十年获“中国杰出雇主”殊荣

2021年1月25日,上海——全球领先的医疗健康公司雅培荣获2021年度“中国杰出雇主”认证,该榜单由国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布,这也是雅培连续十年获此殊荣,充分展现了雅培在致力成为全球最佳工作场所中取得的成就。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,致力于鉴定和认证为员工提供最卓越雇佣条件的雇主。它通过人力资源最佳实践调研,考察企业各项人力资源实践与政策。该调研涵盖了6大人力资源领域,包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、薪酬与福利以及企业多样性和包容性文化等20个主题。

雅培大中华区人力资源总监纪军表示:“连续十年荣膺‘中国杰出雇主’,是对雅培中国可持续发展能力和领导力的最佳认可。在过去一年,新冠疫情给企业的人力资源管理带来了新的挑战。我们积极调整策略,始终将员工的职业发展与安全健康视为企业成功的核心因素,迅速从不同维度搭建可靠的风险防御体系,打造安全的工作环境,提供灵活的办公条件,确保员工的身心健康,帮助员工获得个人和事业的可持续性发展。同时,我们持续推进人才成长创新模式,促进员工和企业共同发展。”

雅培高度重视员工身心健康和工作满意度。应对全球疫情,公司第一时间积极采取各项措施,将全力保障员工安全放在首位。不仅为全体员工提供多样化的防护用品,还推出通畅灵活的办公举措,保障安全有序复产复工。考虑到持续的疫情给员工带来的挑战,雅培还特别为员工及其家属提供线上专业的心理咨询服务,关爱员工及其家人身心健康,携手共克时艰。公司还发起线上健身挑战赛,鼓励员工以灵活多样的方式组队锻炼、保持健康。雅培通过一系列的创新举措,以实际行动为抗击疫情做出贡献。

雅培一直积极开展职业发展项目,不断培养和挖掘未来领导者,提升管理人才储备。雅培还在中国推出了人才发展和提升的里程碑项目——“喜马拉雅”人才社区项目。该项目专为高潜力人才设计,提供了一系列创新人才培养项目,加速人才发展和内部交流,增强本土人才储备。同时,通过丰富的跨部门、多领域的实习生培养项目,为实习生指定职场导师,帮助他们迅速融入职场并快速发展专业技能。而历年来颇有成效的“雅培运营管理培训生”项目,则为渴望成长的优秀毕业生提供为期三年的轮岗机会,帮助他们明晰职业发展路径。在去年特殊时期,雅培通过云招募的形式,以更宽广的视野招募优秀人才,助力公司在多变的市场环境中保持领先地位。

发挥员工个人价值,构建公司与员工间的共享与双赢模式,是雅培公司长久以来重视的人力资源战略。2020年第三届进博会期间,通过层层竞选的雅培员工担任展台的“雅培大使”,他们利用优秀的进博平台,充分展示自己并展示雅培的前沿科技与创新产品,传递公司的文化与理念。在为员工赋能的同时,进一步提升了团队的合作效能,增强了员工的认同感、归属感和荣誉感。

除了重视人才发展,雅培一直构建多元包容的企业文化,其中一项就是助力女性的职业发展。“俪英汇”是雅培全球组织之一,旨在通过丰富多样的活动,帮助女性员工提高领导力,促进跨部门交流,激励员工互联、进取、成长, 以获得更好的职业发展。

关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,在全球范围内基于雇主为员工提供的工作条件进行认证。该机构成立于30年前,已为全球120个国家和地区的1600多家机构提供认证。这些获得认证的顶级雇主正积极影响着全球700多万员工的生活。

关于雅培

雅培作为全球医疗健康行业领导者,帮助人们在生命各阶段生活得更美好。我们为生命健康带来前沿科技,领先产品遍及诊断,医疗器械,营养品,药品等医疗健康领域。雅培全球107,000名员工,助力世界160多个国家和地区的人们活出精彩。

雅培在中国拥有超过6,000多名员工, 总部位于上海。了解更多雅培公司信息,敬请登录公司网站www.abbott.com.cn和www.abbott.com查询。

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